El Máster en People & Culture Management (Gestión de Personas) de ISEIE ofrece una formación avanzada que integra la dirección estratégica de personas con el diseño organizativo, la gestión del cambio y la analítica de talento. El programa aborda desde la configuración de modelos organizativos y la atracción basada en evidencia hasta los sistemas de desempeño continuo, la compensación total y la construcción de culturas inclusivas y orientadas al propósito. Su enfoque conecta la visión estratégica del capital humano con herramientas medibles de impacto organizacional.
A lo largo de diez módulos, los estudiantes desarrollan competencias en employer branding y reclutamiento estructurado con scorecards, diseño de sistemas de performance y planes de sucesión, people analytics con modelos predictivos y gestión del cambio mediante comunicación interna y storytelling. El programa incorpora además módulos especializados en bienestar organizacional, diversidad e inclusión, legislación laboral y políticas de teletrabajo híbrido. El máster culmina con un Project Lab de cultura y cambio donde se diseña una hoja de ruta completa de iniciativas People sobre un caso real o simulado.
El Máster en People & Culture Management (Gestión de Personas) de ISEIE tiene como propósito formar líderes capaces de diseñar e implementar estrategias de gestión de personas que generen impacto directo en los resultados del negocio y en la experiencia del empleado. En México, donde la rotación voluntaria de personal en sectores clave supera el 16% anual según datos de la STPS, y la NOM-035 exige la prevención de riesgos psicosociales, la demanda de profesionales con visión estratégica en people management y cultura organizacional es cada vez más crítica.
El programa desarrolla competencias técnicas en diseño organizativo por competencias críticas, construcción de procesos de selección estructurada con mitigación de sesgos, implementación de sistemas de feedback continuo y planes de desarrollo individual, y gestión de estructuras salariales con enfoque de total rewards. Su metodología basada en evidencia, casos reales y analítica de talento permite al profesional tomar decisiones fundamentadas en datos de personas, fortaleciendo su capacidad para influir en la agenda estratégica de la alta dirección.
El Máster en People & Culture Management (Gestión de Personas) de ISEIE prepara a los estudiantes para asumir posiciones de dirección de People & Culture, gerencia de talento y desarrollo organizacional, liderazgo de people analytics y responsabilidad sobre experiencia del empleado dentro de empresas nacionales, corporaciones multinacionales, firmas de consultoría y startups en expansión. Los egresados podrán conducir la estrategia de personas desde el diseño organizativo hasta la medición de impacto cultural.
En la práctica profesional, estarás capacitado para diseñar procesos de onboarding por rol y seniority, implementar sistemas de desempeño continuo con conversaciones de feedback efectivo, construir políticas de compensación con equidad interna y competitividad externa, y liderar programas de diversidad, inclusión y bienestar alineados con la normativa mexicana vigente. Además, podrás desarrollar dashboards de people analytics con KPIs de talento y modelos de predicción de abandono, una competencia estratégica con creciente demanda en el mercado laboral mexicano, donde la retención y el compromiso del talento se han convertido en prioridades de negocio.
ISEIE tiene como objetivo promover la educación de calidad, la investigación de alto nivel y los estudios de excelencia en todo el mundo.
La titulación que reciben nuestros estudiantes son reconocidas en las empresas más prestigiosas.
ISEIE cuenta con una trayectoria formativa basada en años de experiencia y preparación de profesionales cualificados.
Alto porcentaje de aquellos que han estudiado un MBA han incrementado su salario
Según estudios, los perfiles más buscados son los que cuentan con formación académica superior.
Nuestro sistema educativo le permite compatibilizar de un modo práctico y sencillo los estudios con su vida personal y profesional.
Nuestro plan interno de calidad del instituto persigue diversos objetivos, como el aumento de la satisfacción de los estudiantes, el cumplimiento de los objetivos de calidad establecidos, el desarrollo de una cultura de calidad, el reforzamiento de la relación entre el personal y la universidad, y el mejoramiento continuo de los procesos.
De esta forma, el profesional que acceda al programa encontrarás el contenido más vanguardista y exhaustivo relacionado con el uso de materiales innovadores y altamente eficaces, conforme a las necesidades y problemáticas actuales, buscando la integración de conocimientos académicos y de formación profesional, en un ambiente competitivo globalizado.
Todo ello a través de de material de estudio presentado en un cómodo y accesible formato 100% online.
El empleo de la metodología Relearning en el desarrollo de este programa te permitirá fortalecer y enriquecer tus conocimientos y hacer que perduren en el tiempo a base de una reiteración de contenidos.
Modelos organizativos: funcional, por producto, squads
Diseño de roles y competencias críticas
Gobernanza y toma de decisiones
Cultura, propósito y comportamientos observables
Employer branding y propuesta de valor al talento
Reclutamiento estructurado y scorecards
Sesgos en selección y técnicas de mitigación
Métricas de adquisición (time-to-hire, quality-of-hire)
Diseños de onboarding por rol y seniority
Primeros 90 días: objetivos y feedback
Ritualización cultural y buddy programs
Medición de eNPS y early warning
Sistemas de performance: continuos vs anuales
Feedback efectivo y conversaciones difíciles
Planes de desarrollo individual (IDP)
Sucesión y gestión de talento crítico
Estructuras salariales y bandas
Variable, equity y reconocimiento no monetario
Beneficios flexibles y total rewards
Equidad interna vs competitividad externa
Estilos de liderazgo y situacionalidad
Gestión del cambio: modelos y adopción
Comunicación interna y storytelling
Gestión del conflicto y negociación
Salud mental y programas de bienestar
D&I: sesgos, métricas y accountability
Políticas inclusivas y accesibilidad
Prevención de riesgos psicosociales
Tipologías contractuales y tiempos de trabajo
Relación con comités/representación
Protocolos disciplinarios y compliance
Teletrabajo y políticas híbridas
Diseño de KPIs de talento
Encuestas, pulsos y analítica de abandono
Modelos de predicción y privacidad
Visualización y toma de decisiones
Diagnóstico cultural y mapa de palancas
Hoja de ruta de iniciativas People
Plan de comunicación y sponsors
Métricas de impacto y retrospectiva
El Máster en People & Culture Management (Gestión de Personas) de ISEIE está dirigido a directores de recursos humanos, HR Business Partners, responsables de talento y desarrollo organizacional y profesionales del área de gestión de personas que buscan evolucionar hacia un rol estratégico dentro de la organización. Es especialmente relevante para quienes lideran equipos de People, cultura corporativa o transformación organizativa en empresas medianas y grandes.
También resulta de alto valor para consultores de desarrollo organizacional, psicólogos del trabajo con proyección directiva y líderes funcionales que gestionan equipos y necesitan dominar las herramientas de gestión de personas con respaldo metodológico y certificación internacional europea.
Al concluir el máster, los participantes serán galardonados con una titulación oficial otorgada por ISEIE Innovation School. Esta titulación se encuentra respaldada por una certificación que equivale a 60 créditos ECTS (European Credit Transfer and Accumulation System) y representa un total de 1500 horas de dedicación al estudio.
Esta titulación de ISEIE no solo enriquecerá su imagen y credibilidad ante potenciales clientes, sino que reforzará significativamente su perfil profesional en el ámbito laboral. Al presentar esta certificación, podrá demostrar de manera concreta y verificable su nivel de conocimiento y competencia en el área temática del programa.
Esto resultará en un aumento de su empleabilidad, al hacerle destacar entre otros candidatos y resaltar su compromiso con la mejora continua y el desarrollo profesional.
El Máster en People & Culture Management (Gestión de Personas) de ISEIE culmina con un proyecto final desarrollado en el marco del Project Lab de cultura y cambio, donde el estudiante realiza un diagnóstico cultural integral de una organización real o simulada. El trabajo abarca desde el mapeo de palancas culturales y la identificación de brechas en la experiencia del empleado hasta el diseño de una hoja de ruta de iniciativas People con sponsors, plan de comunicación y calendario de implementación.
El proyecto incluye la formulación de una estrategia de gestión de personas con propuestas concretas en atracción, onboarding, desempeño, compensación y bienestar, junto con un modelo de people analytics que integre KPIs de talento, análisis de rotación y encuestas de pulso. Adicionalmente, se presenta un plan de gestión del cambio con identificación de resistencias, estrategia de comunicación interna y métricas de impacto para la retrospectiva. El trabajo será evaluado por un tutor especializado quien proporcionará retroalimentación detallada sobre la coherencia estratégica y la viabilidad de las propuestas. Este proyecto funciona como portafolio ejecutivo, demostrando la capacidad del egresado para liderar la transformación cultural con enfoque medible.
Descubre las preguntas más frecuentes y sus respuestas, de no e no encontrar una solución a tus dudas te invitamos a contactarnos, estaremos felices de brindarte más información
Al finalizar, recibes un título de Máster con certificación internacional emitida por ISEIE Innovation School, con reconocimiento europeo. Este título acredita 60 ECTS y avala tus competencias en gestión estratégica de personas y cultura organizacional, fortaleciendo tu perfil directivo ante empresas, consultoras y organizaciones del sector público y privado en México.
Se recomienda contar con experiencia profesional en áreas de recursos humanos, desarrollo organizacional, gestión de equipos o consultoría. El programa aborda contenidos avanzados de people analytics, compensación y gestión del cambio, por lo que tener conocimientos previos en administración de personal o psicología organizacional facilita el aprovechamiento de los casos prácticos y laboratorios.
El máster es 100% online, con acceso permanente al campus virtual durante los 12 meses de duración. Incluye materiales descargables, casos organizacionales interactivos, herramientas de diagnóstico cultural y acompañamiento de tutores especializados. El formato flexible permite avanzar a tu ritmo, facilitando la compatibilización con responsabilidades profesionales o directivas.
Podrás desempeñarte como director de People & Culture, gerente de talento y desarrollo organizacional, HR Business Partner, líder de people analytics o consultor de transformación cultural. Estas posiciones son altamente demandadas en el mercado laboral mexicano, tanto en corporaciones, startups en crecimiento y firmas de consultoría como en organizaciones del sector público.
ISEIE integra estrategia de personas, diseño organizativo, people analytics, bienestar y gestión del cambio en un solo programa con metodología europea. El Project Lab de cultura y cambio permite aplicar todos los conocimientos a un diagnóstico real con hoja de ruta ejecutiva y métricas de impacto. La tutoría personalizada y la certificación internacional complementan una formación orientada a resultados estratégicos en gestión de personas.
